际行动证明了自己的改变。

　　郑龙大人也对赵康的话感到欣慰。他知道，每个人都有犯错的时候，关键在于是否能够认识到错误并勇于改正。赵康的成长和改变，让他看到了希望和潜力。最主要的是赵康的配合，让他刚才卖力的表演也达到了效果。

　　这样看来，赵康是最能够配合自己的人。如果不是刚才赵康出手挟持自己，两人之间有了巨大的矛盾，郑龙也不允许这样的事情再次发生。因此，赵康成为了必须处理的对象，这让郑龙感到十分遗憾。

　　郑龙深知赵康的能力和价值，他们曾经是亲密的合作伙伴，共同经历了许多困难和挑战。然而，这次的事件让郑龙对赵康产生了疑虑和不满。他开始思考如何处理这个棘手的局面。

　　首先，郑龙决定与赵康进行一次坦诚的对话。他希望能够了解赵康的真实想法和动机，以及为什么他会做出这样的行为。郑龙相信，通过沟通和理解，或许可以找到解决问题的办法，避免进一步的矛盾和冲突。

　　在对话中，郑龙表达了自己的担忧和不满，同时也倾听了赵康的解释和观点。赵康承认自己的错误，并表示愿意为此付出代价。他解释说，当时的情况让他感到无法选择，才会采取这样的行动。他保证以后不会再有类似的行为，并愿意接受任何惩罚或处罚。

　　郑龙虽然对赵康的解释有所保留，但他也意识到，赵康是一个有潜力和能力的人，如果能够正确引导和培养，或许可以重新建立起信任和合作关系。因此，他决定给赵康一个改过自新的机会。

　　为了确保赵康不再犯错，郑龙提出了一些要求和条件。首先，赵康需要接受相关的培训和指导，提升自己的专业素养和道德观念。其次，赵康需要接受一段时间的监督和考核，以确保他的行为符合团队的价值观和规范。最后，赵康需要主动承担起责任，为之前的错误行为负责，并向其他团队成员道歉。

　　赵康接受了郑龙的要求，并表示会努力改正自己的错误。他明白这次的处理是为了整个团队的利益，也是对他的一次考验。他决心通过自己的努力和表现，重新赢得郑龙和团队成员的信任。

　　经过一段时间的努力和改进，赵康逐渐展现出了自己的成长和进步。他不仅在工作中表现出色，还积极参与团队的活动和交流。他的改变得到了郑龙和其他团队成员的认可和赞赏。

　　最终，赵康和郑龙重新建立起了良好的合作关系。他们共同努力，为团队的发展做出了重要贡献。这次的经历让赵康明白了团队合作的重要性，也让他更加珍惜和尊重每一个团队成员的努力和付出。

　　通过这次的处理，郑龙也学到了很多。他意识到，处理问题不仅仅是惩罚和指责，更重要的是给予

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