先进上面，咱们争取一年搞一次。”蔡万钧笑了笑，和声说道。

　　一石激起千层浪，在座的与会人员都是积年老鸟了，顿时面面相觑，除了个别人，如余峰鹤，不明白蔡万钧为什么要出这样的主意，这里是什么地方？红星轧钢厂啊，干活的可都是钢铁工人，脾气火爆的很，就因为天天吃萝卜白菜，

　　能把食堂打饭的窗口给砸了，现在把大家都能吃到嘴里的肉奖励给两百名先进，可想而知能招致多大的怒火和不满，当然，那些评上先进的人可能会对他感恩戴德，但明显得不偿失嘛。

　　聂副厂长这时眼观鼻鼻观心的看着文件夹，嘴角隐隐约约露出了一丝嘲讽的微笑，显示他此刻的心情极好，没想到蔡万钧一上任就出这样的昏招，不足为虑。

　　杨厂长双手叉了起来，相互捏了捏手指，若有所思的看着蔡万钧，他可不会这么肤浅，这项工作要是真能长期坚持下去，真正不满的人只会是那些劳动纪律松散的人，相反那些积极肯干的人一定会大力支持，5斤肉可不少，差不多能顶一个普通人9个月的定量了。

　　蔡万钧则笑吟吟的看着同僚，想从中寻找志同道合的伙伴，其实他这次被调到红星轧钢厂来，并不像杨厂长他们想像的那样，是上级为了防止杨厂长搞一言堂，故意派了个在这里工作过又与他不合的人过来掺沙子，而是另有目的。

　　红星轧钢厂这两年在杨厂长的领导下，发展形势确实很不错，成绩也很好，但是上面认为这还远远不够，轧钢厂还有潜力可挖，这也是被逼的，现在全国就只有四个地方有轧钢厂，产量又很小，而各行各业又面临着巨大的缺口，眼下挖潜增效就成了唯一可行的路了，他就是带着这个目的来上任的。

　　蔡万钧能被上级领导看重来完成这个艰难的任务，并不是因为他曾经在红星轧钢厂工作过，而是因为他在棉纺厂工作的三年来大力推行“半计件工资制”取得了很明显的效果，拥有这方面的工作经验。

　　当然，轧钢厂和棉纺厂是完全不同类型的工厂，临上任前上级领导对他耳提面命，一再强调要“大兴调查研究之风”，先搞清楚了状况再慢慢的从点到面的推行，切可不操之过急，要是搞乱了厂里的生产，这个责任谁都负不起。

　　蔡万钧此举既有投石问路之意，想看看轧钢厂的这些头头和工人们到底有多大的心里接受能力，又有商鞅徙木立信的意思，先彰显一下自己言而有信的名号，立个牌子。

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　　杨厂长缓缓的扫了在座的众人一眼，沉声问道：“大家都议一议吧，觉得蔡副厂长的意见怎么样？”他此时的心情也有点恼怒，好好的一桩讨论庆祝活动的建议被蔡万钧扯到这件棘手的事情上来，但又不能不议，否则就是上任的第一天给人下马威，给上级留下不团结同志的坏印象。

　　“我感觉不太好，这属于片面的追逐经济利益，会引发工人们的极大不满，影响轧钢厂的稳定。”潜智勇冷冷一笑，反驳道，蔡万钧等于完全否定了他的意见，他能支持才有鬼了。

　　其实他讲这话也是有背景的，57年以前红星轧钢厂学的是露国模式，实行的就是计件工资制，这一定程度上促进了轧钢厂的恢复和发展，但是由于计件面辅的过快、过大，工人内部的收入差距显着拉大，工人的个人主义倾向也急剧抬头，与管理人员的矛盾迅速激化。

　　还不仅仅是这些，轧钢厂各个工种劳动强度和难度相差极大，对质量也有严格的要求，加之管理制度又不精细健全，很难精确计算工人真正的产量，由此衍生出了许多问题，上级都感到头痛，干脆于58年叫停了计件工资制，用的名义就是“片面追逐经济利益”。

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